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家庭暴力得到了支持,但让我们做对了

<p>澳大利亚工党已经承诺在所有在职澳大利亚人的国家就业标准中支付五天带薪家庭暴力假,联邦政府称这一举措“绝对值得考虑”</p><p>该提案是家庭暴力倡导者和工会运动标准化工作场所支持的五年运动的最新进展</p><p>如果你有幸拥有一个好雇主,将家庭暴力理解为影响工人安全和生产力的工业问题,这需要工业解决方案</p><p>最近一项针对家庭暴力条款谈判达成协议的雇主的调查发现,带薪假平均需要两到三天,以便在危机时刻采取关键和必要的措施</p><p>雇主报告说,这些条款表明了对员工的支持和更积极的工作环境</p><p>在毕马威会计师事务所编写的另一份报告中,Telstra,Woolworths和Qantas等大型企业出面支持带薪家庭暴力假</p><p>最近,一些州政府公布了公共部门雇员的专用带薪休假</p><p>在日内瓦,国际劳工组织向国际劳工标准迈进了一步,其中包括家庭暴力,并承诺在2016年召开专家组会议</p><p>到2015年6月,在谈判第一次家庭暴力条款后不到五年,860工作场所协议有家庭暴力条款</p><p>通过列入奖励和公共服务指令和指导方针,据估计,如果受到家庭暴力的影响,现在有200多万澳大利亚人能够获得工作中的权利</p><p>但是,虽然势头强劲,但澳大利亚真正面临完成工作的一半的风险,因为良好的工作权利需要在良好支持的工作场所得到良好的实施</p><p>对家庭暴力等新工业概念的寝具需要超过几年的工作时间(工党政府资助了一项国家项目“安全在家,安全工作”,2010 - 2013年)</p><p>获得带薪休假的标题可以掩盖这样一个事实,即家庭暴力示范条款是一揽子计划,经过精心设计,除了带薪休假外,还提供一系列支持措施</p><p>其中包括员工详细信息的机密性;工作场所安全规划策略:将员工转介至适当的家庭暴力支持服务;为工作场所的联系人提供培训;灵活的工作安排;并且没有对家庭暴力受害者采取任何不利行动或歧视</p><p>良好的实施需要监督,以确保正在谈判良好的示范条款;国家培训和资源计划,以确保工作场所有能力很好地介绍这些条款;并进一步研究新出现的问题,例如虐待员工的影响</p><p>澳大利亚现在没有这些,其他人正在从我们的错误中学习,特别是加拿大人</p><p>如果我们没有正确完成工作以确保良好的实施,那么我们可能会在不久的将来失去我们的世界领导者地位</p><p>在像澳大利亚这样繁荣的国家,有40年的家庭暴力应对经验,我们应该能够支持遭受暴力的人安全地呆在家中和工作岗位上</p><p>报告经历过家庭暴力的绝大多数妇女都在劳动力队伍中</p><p>留住就业对于保持经济独立并在这场危机中幸存至关重要</p><p>对雇主的期望是他们将员工转介给专家,以获得他们所需的建议和支持</p><p>这意味着给员工一个明确的信息,即他们将得到一系列实际步骤的支持,他们的工作是安全的,受过培训的工作人员可以保密地处理他们的工作场所问题</p><p> ALP提案取消了这场辩论的标准,任何一个好政府都应该与之相匹配,但请记住,良好的实施与良好的国家就业标准一样必要</p><p>全国性侵犯,家庭和家庭暴力咨询热线 - 1800 RESPECT(1800 737 732) - 每周7天,

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